半岛·综合体育(中国)官方网站共同体（高必玉）19命运共同体2把公司的事当成自己的事员工与公司同呼吸、共命运，把企业当成是自己的，以老板的心态积极主动、自觉自愿 地工作，在这种合力之下，企业不但会得到更大的发展，员工自身的能力也会得到提升。

　　责任感是卓越员工胜出的关键！把公司的事当成自己的事，不仅能使我们从工作中得到 乐趣，还能从工作中获得成就感。

　　“Fedex，使命必达”的广告口号，许多人朗朗上口。在联邦快递的电视广告中：救护车 司机看到前方车阵阻塞，为了救人，赶忙直接将人抱起送医院，深怕耽误病人送医的宝贵时 间。联邦快递大力吸收了对工作充满使命感的人才，能够提供及时可靠的快递服务。

　　联邦快递有一个很特别的“紫色承诺”——不论付出任何代价，都要确保客户对公司的服 务称心满意。为了做到“紫色承诺”、“使命必达”，不管碰到什么麻烦，联邦快递的员工都愿意 多做一些努力去克服困难，以如期达成客户交付的责任。

　　在一个风雪交加的晚上，快递公司要送一个非常重要的包裹给客户。送包裹的员工快到 客户家时才发现，这位客户住在山顶上，大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达 的最后时间马上就要到了！这名员工当机立断，在没有请示公司的情况下自己做主，雇了一 架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用，把包裹送了上去。客户感动万分，马上向 当地媒体通报了这件事。员工在受到外界影响的时候，还能帮公司挽回信誉，也就给公司挽回了巨大的损失。企 业在发展过程中经常会遇到不利的甚至是负面的事情的影响，比如：客户投诉或者法律诉讼， 在这种情况下，热爱企业的员工都会从维护公司利益的大局出发，贯彻企业的经营理念，认 真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，积极消除不利影。

　　只有全体员工一心向上，劲往一处使，企业才会不断向前发展。企业成功了，员工的自 身价值也会随之而提高。所以，在日常工作中要多做对维护企业声誉有利的事，不要做有损 企业利益和名誉的事。

　　只要你是公司的员工，就应该是公司的主人。在公司面临危机的时候，如果把自己当成 看客，认为那应该是公司管理层的事，与自己不相干，那么你也就只能永远把自己置身于公 司之外，也就不可能得到公司的回报。

　　不负责任的员工，自然不会把自己真正当成公司的组成部分。一旦公司出现问题，首先 想到的是如何逃避自己的责任，而不是站在公司的角度积极想办法解决问题、克服困难、度 过危机，公司自然也就不会把它看成忠于公司的员工。

　　对企业负责的员工，会视企业的视为自己的事，时刻以企业的利益为重。把自己当成企 业的主人半岛，不论老板在不在，始终如一地终于自己的职责，这样才会成为一个真正意义上的 卓越员工。

　　在美国新奥尔良市的考克斯有线电视公司半岛，有一位年轻的工程师，名叫布莱恩▪克莱门 斯，他的工作地点是在郊区。一天早上，正在休假中的布莱恩到一家器材行购买木料。正当 他等待切割木料的时候，无意中听到有人抱怨考克斯公司的服务差劲极了。那个人越说越起 劲儿，结果个店员都围过来听他讲。

　　当时，布莱恩正在休假，自己还有很多工作要做，老婆又在等他回家，他大可以置若罔 闻，只管做自己的事。可是，布莱恩却走上前去说：“先生，很抱歉，我听到了你对这些人说 的话。我在考克斯公司工作，你愿不愿意给我一次机会改善这个状况呢？我向你保证，我们 公司一定可以解决你的问题。”

　　那些人感到很惊讶，因为布莱恩当时并没有穿公司的。他走到公用电话旁，给公司打了个电话。公司立即派出修理人员到那位客户家中，帮他解决掉了问题，直到他心满意足。

　　不管是在工作时间之内半岛，还是在工作时间之外；也不管是身在公司，还是出门在外，对 损害公司形象的言语和行为都应予以制止，设法维护公司形象。

　　当面临挑战和困难，一个能把公司的事当成自己的事来看待的员工，会迸发出比以往强大的能力和勇气。因为他知道，如果他在挑战和困难面前但却和逃避，就很可能让企业蒙受巨大的损失。只有真正担当起责任，勇敢面对，尽量避免企业蒙受损失才是一个员工的本分。

　　只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你就必须以主人翁的心态来管理照料这条船，而不是以一个“乘客”的心态来度过人生的浩瀚大海。卓越的员工不可能存有把自 己当成老板的仆人的心态！因为他知道，自己不是在为别人工作，而是在为自己！

　　把企业当成是自己的，以老板的心态积极主动、自觉自愿地工作，企业不但会得到更大 的发展，员工自身的能力也会得到提升。责任感是卓越员工胜出的关键！把公司的事当成自 己的事，不仅能使我们从工作中得到乐趣，还能从工作中获得成就感。