半岛遂宁：青年赴企业调研心得体会汇编“红名单”企业--遂宁市通霸饲料有限公司开展了企业调研采风活动。广大青年团员纷纷被公司董事长的传奇人生和企业的艰苦奋斗史所感动、激励，他们中有的表达了对人生的乐观态度、有的领悟出了做好岗位工作的方式方法、有的坚定了金融服务的信心。本刊特选六位青年职工的心得体会，供交流学习。

　　2011年3月19日，伴着和煦的春风，中心支行青年团员在分管领导罗鸿勇副行长的带领下，来到了遂宁市通霸饲料有限公司开展调研采风活动。虽然这只是一次再平常不过的调研活动，但此行的所见所闻，却引发了我无尽的感慨与思考...

　　遂宁市通霸饲料有限公司是一家主要以生产饲料与兽药的涉农企业，其产品销售遍布全国21个省。可有谁曾想到，该公司董事长段吉良却是一位必须依靠轮椅生活的残疾人。本就农民出生的段董事长，在艰苦的创业中遭遇了三次车祸，九死一生，最终落得高位瘫残，终身只能与轮椅为伴。但他并没放弃人生与事业，而是凭着坚韧的毅力和不断完善的经营理念，把一个不知名的个体实体发展成为遂宁同行业中交口称慕的龙头企业。然而，就在企业稳步发展的关键时期，2008年的全球性金融风暴席卷而来，购进的原材料还没运回企业就已经跌价30%、向银行申请也久久未能批复，诸多问题让企业再一次陷入了资金链断裂和融资难的困境。

　　正是一筹莫展之时，段吉良董事长听说了全市在人民银行的牵头下正在开展中小企业金融培育，通过培育企业不仅可以获得银行的信贷支持，还能得到一系列的如财政补助、税收减免等扶持。抱着试一试的心态，通霸饲料参加了人民银行遂宁市中心支行牵头的2008年度中小企业金融培育。经过对接银行的指导、层层筛选、严格审查，通霸饲料被纳入了2008年度培育企业，并被评选为遂宁市首届“红名单”守信企业。由于参加培育，规范了企业财务行为，提高了企业信用度，在短短的一周时间，企业就获得了银行五百万的支持，并立即购进了10吨原材料。依靠着犹如“及时雨”般的支持，企业不仅没有蒙受损失，反而因原材料价格上涨而获取了盈利。每次说到这段经历，段董事长总是对人民银行和中小企业金融培育工作报以无限的感激。

　　我们作为地市级人民银行机构，职责就是主动服务于地方经济建设，营造良好金融生态环境。无论是基本建设信贷投放力度的把握，还是银企合作平台的搭建，都是我们义不容辞的责任。尤其是在2008年国际金融危机中应运而生的中小企业金融培育，更是我们创新金融服务、支持地方经济的一个亮点。值得我们欣喜的是，通过我们的努力，创新渠道解决了企业融资难问题，让无数在生死线上挣扎的中小企业获得了重生、发展。我们也因此得到了企业的信任与感激，在地方政府赢得了话语权，有效树立了基层央行的新形象。

　　正如调研参观的通霸饲料，他们在自身壮大的同时，倍加珍惜人民银行和金融机构给予的帮助，以“孝、责、信、真”四字箴言经营公司和回报社会，在金融危机时公司没有辞退一个员工，在与银行的往来中没有任何不良信用记录，为社会稳定和信用体系建设起到了积极带头作用。也正是通过这一面面犹如折射镜般的企业，将我的履职成果进一步转化并放大，使我们能描绘出经济金融良性互动，社会和谐稳定的美好画面！

　　在中支团委组织的企业调研活动中，我们有幸接触到了遂宁市博腾科技有限公司的老总段吉良，他身体残疾却肩负了比常人更多的社会责任，历经磨难却铸就了愈加阳光向上的心态；他曲折奋斗史所折射出的坚韧意志，热爱事业更关爱职工的温暖举动都让人动容。短暂的交流后，我发现正是因为其心中有爱、有希望、有信念，才能在三次车祸面前笑看人生，在金融海啸前恪守对于社会和职工的那份责任，在风云莫测的商海中敏锐捕捉商机带领企业走出困境，最终让阳光照进现实，赶走阴霾。

　　工作与生活不可能永远的一帆风顺，困难往往是不期而至，在面对它的时候，每个人都会有想要放弃的瞬间，放弃后或将带来短暂的安宁，但于人于己的那份失望，内心始终会背上惶恐的枷锁。换种积极的态度，迎难而上又是另外一幅景象，过程是充满挑战甚至曲折难行，每一根神经都在为解决问题而紧绷，但当成功解决困难的时候，那份喜悦源于发自内心的对自己的认可。回想中支2010年召开的成都分行全辖廉政文化现场推进会，时间紧、任务重、要求高带来了许多看似难以落实好的工作，但那段时间全行上下一齐高效地投入到这项工作中来，集全行的智慧与人力，最终的完成了此项工作，不仅让上级行见识了高效率的工作机制和高素质的人才队伍，更是增添了对于自身完成更高工作目标的信心。许多的实践都证明，困难不可怕，可怕的是懈怠，只要坚持往正确的方向走，上帝也会为你让路。

　　我们常常在说信念很重要，甚至放到了一个人能否成功的基本条件，但我们所应坚守所应追寻的信念到底是什么，忙碌的现代生活让人很少有时间静下来认真思考，通过走进了解别人的世界，或许能让自己对于信念的认识丰满起来。企业家段吉良为了自己的事业理想、为了养活那么多职工，他的信念很简单实际就是努力赚钱、回馈社会；最近在组织学习的杨善洲同志事迹中，这名老党员退休多年来坚持着“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的朴实信念与承诺，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，建成面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿上缴给国家。作为年轻人，我们应当学习老党员的那份为人民服务不计回报的态度，也应将企业家拼搏奋进的意志融入到我们平时的工作中来，在平凡的岗位工作中创先争优，完善自己的信念，最终实现自己的理想。

　　为了让生活过的更加舒适，我们一直都更为在意国家、社会、单位给了我们什么，给的够不够，不经意间忽略了我们为国家、社会、单位到底又回报了些什么，做得好不好，有句话说的好“赠人玫瑰手有余香”，试着给予和付出，说不定会得到更多。企业家段吉良作为一名残疾人得到了政府许多的扶持和帮助，在金融海啸带来的裁员风潮中，他没有将职工推向社会，坚持与职工共进退，承担着自己作为一名企业家的社会责任，忠诚、稳定的职工队伍也为企业的管理和经营带来了无形的人力资源优势，特别是在今年的用工荒中，职工的忠诚度让他减少了许多外出招工的烦恼。所以说，换个角度看世界，任何事情都是相互的，有因必有果，有索必有还，常怀感恩之心，在平时多关爱需要帮助的人、多关心集体的发展、多自省需要改进的地方，于人于己才能共和谐、共发展。

　　人到底应该以什么样的心态来面对人生？要有多大的勇气才能面对随时可能的挫折与磨难？从通霸饲料公司调研回来这几天，我一直在思考，想从段吉良这个有着传奇经历的老总身上总结出普通人的生存法则。

　　一个名不见经传的小企业，能不能创造出影响一个地区十几年的品牌？段吉良的通霸饲料做到了！他的广告词——“吹猪不吹牛”曾在农村喊得响当当的，如今提起很多人仍感到无比亲切。朴实的广告语直白而不失幽默，是这位企业家对待生活的机遇和磨难时最贴切的写照。段吉良，自名“段不了”，通霸饲料公司董事长，经历三次车祸，导致高度残疾，行动只能靠轮椅，上楼只能靠人背。在这样的身体状况下，他不但维持了公司的正常经营，还带着公司摆脱对高利贷的依赖，成为银行争夺的优质客户，被政府评为“金融守信红名单”企业，销售产值近6000万元。天灾人祸是一个人一生中最不愿面对、不得不面对顿感束手无策的经历，段吉良却由此走出了一条康庄大道。“段不了”这个名字，是他三次车祸最大的收获，这个汉子用他一贯的执拗与幽默向命运提出了挑战。如今，“段不了”被他注册了商标6个，涉及产品18个，命运在他面前也不得不低头。很多时候，我们遗弃的就是这种执拗与幽默。我们听从了前车之鉴“能屈能伸”的“忍一时海阔天空”，但我们没有看到“船到桥头自然直”，而错失“柳暗花明又一村”。听过很多人抱怨命运的不公，付出却没有回报，问其究竟，无一例外都是不能全身投入、坚持到底。殊不知他可能恰与回报一墙之隔，而那一墙很多时候可能竟是一层薄薄的纸，稍一用力即可捅破。我们往往追求一脚踏上一个台阶，站上一个高度，就能突然的视野开阔。但人生却常常像是在走一条长长的不被我们察觉的斜坡，量变是细微的，质变遥遥无期，急于求成的人很容易就中途放弃，只有执拗地走好每一步，一步一步积累下来才能最终到达目的地。

　　段吉良无疑走上了人生的又一个高度的，他神采奕奕，澎湃的历数着自己的四字箴言——“孝、责、信、真”，每一个字都是他几十年挫折人生的积累：对父母长辈的“孝”，对家庭、企业的“责”，对社会、人生的“信”，对生活、朋友的“真”，每一个字足够他人揣摩实践一生。如果金融危机对小企业意味着灭顶之灾，那么小企业主们能否从中看到求存的机会？很多人渴望但没有期盼到这个机会就被无情的赶出局了，段吉良没有被淘汰，用他的话来说就是一个字——“责”。跟着他一起打天下的员工工龄最短的也近十年，这些多来自外地，拖家带口跟着通霸饲料，跟着段吉良，视公司如家，待段吉良胜亲人，把最宝贵的青春和智慧都献给了公司。段吉良没有辜负员工，靠高利贷维持经营时没有放弃他们，金融危机濒临破产时没有辞退一个人。他的这种责任感打动了员工，也打动了政府和银行，他获得了政府的扶持、人民银行的培育和银行的，由此他不仅走出了金融危机的困境，还利用银行在危机中抓住机遇大赚一笔。这个社会好似处处暗藏着无形的弹簧，你投入越大、付出越多，无形的弹簧对你的反作用就越大、越给力，就会让你更有机会到达另一个高度。

　　一个多次横遭车祸，险些断送性命坐在轮椅上的人能如此坚韧的面对生活，走出一条宽阔的人生道路，更何况我等正常人呢？段吉良的执拗不就是对待自己选定目标的执着追求吗？他的幽默正是他乐观积极对待生活的方式。执着加乐观，就是精彩人生的助力器，就是任何挫折与磨难的克星。即使没有段吉良那般轰轰烈烈的大成功，也终会有属于自己的小幸福，不是吗？

　　日前，在中支党委、女工委、团委组织下，中支年轻同志前往通霸-博腾饲料有限公司进行调研，在企业董事长段吉良先生的陪同下参观了企业生产车间、办公环境，了解企业生产流程和发展历程，并与企业管理层近距离接触召开座谈会，了解企业的发展规划，学习企业“以人为本”的经营理念和“该”字文化底蕴。近2小时的参观交流让我感触颇深。

　　一、困难面前不抱怨不放弃。通霸-博腾公司董事长段吉良先生曾遭遇多次车祸，造成身体瘫痪无法行走，但他没有因此而自卑自弃，而是感慨生命的可贵、珍惜宝贵时间，继而更加发愤图强，凭强韧的毅力集他人之长将企业做大做强，将通霸-博腾公司打造成遂宁中小企业的明星。与他相比，我们应庆幸自己有健全的身体，也因为如此，我们不能经常抱怨什么，而应该全身心投入工作，在岗位工作中做出自己的成绩。

　　二、常怀感恩之心。作为一个企业的管理者，身残志坚的段先生百忙之中抽空出来陪我们参观公司生产作业流程，与我们进行交流，并热情耐性地回答我们的问题，不得不使我们感动，这份热情源于人民银行对他们企业的培育。生活中理应如此。人生不如意之事十之，我们应调整自己的心态，不轻易抱怨，因为这些经历让我们的生活充实，积累生活经验也是一种收获，我们应感谢这些经历让我们的生命充实，感谢那些在我们身边支持、关心我们的家人、朋友。

　　三、要善于捕捉信息。21世纪初，当人民的物资文化得到进一步满足后，精神需求逐渐扩大，城镇化进程的加快使得城市绿化覆盖率增加，市政绿化植株需求量也进一步扩大，段吉良先生很敏锐地捕捉到了这一信息，果断地在大多数人之前先行承包农村土地进行观赏类、经济类植株种植，为企业带来了可观收入。我们在工作中也要锻炼自己，迅速从经济金融活动中嗅出新情况、新动向，并及时反馈出来，为更好地履行央行职责提供讯息。

　　同时，段吉良先生的四字箴言也让我感触颇深，“孝”半岛综合体育入口、“责”、“信”、“诚”涵盖了身为社会人的处世立事之道。作为家庭一份子要孝顺长辈，尊老爱幼，传承中国儒家“孝”文化，为子女树立爱家顾家的榜样；作为社会的一份子，要有高度的责任感，干好本职工作服务社会，回馈社会；与人相处为人诚恳，信任朋友同时也取得别人的信任与真诚相待。

　　日前，在遂宁中支团委带领下，我们深入“通霸—博腾”饲料公司进行现场调研，让我亲身感受到中小企业快速发展与巨大变化，体会到企业家身残志坚、自强不息的高贵品质，了解到中小企业试验区建设与信用环境打造给中小企业生存、发展、壮大带来的丰硕资源，帮助其走出金融危机阴霾，更加坚定了基层央行工作的使命感与成就感。

　　心得一之天行健，君子以自强不息。“通霸—博腾”公司董事长用一生极富传奇色彩的经历向我们作出最的诠释，从“白手起家掌大权，红手打出新世界”到主动认识“确认自身的价值”，从“天道酬勤”道“创造该的魅力”半岛综合体育入口，墙上的匾额无不透露出企业最深沉的文化底蕴，折射着企业家最具特色与感染性的人格魅力。“孝”、“责”、“真”、“信”四字灵魂在他的身上得到最淋漓尽致的表现，对家庭尽孝，对企业负责，对朋友真诚，对社会守信，这就是对人生最简单的态度，一份真切的感恩。

　　心得二之立足现在，放眼未来。此次调研让我对中小企业的传统观念得到改善，干净、整洁的生产操作车间，不断创新的经营管理理念，认真规划、确定的品牌战略，针对2011货币政策回归常态、成本上升等因素的应对机制，无不从细节上体现出该企业努力突破陈旧生产经营模式条框，软、硬环境双管齐下，力争打造现代化企业的宏伟愿景，感受到当今中小企业在追求更高、更强、更大发展路径中的希望与实力储备，充分领会到其活跃的生命力与不屈的战斗力。这是我中支中小企业培育工作的一次成功体现，是对中小企业试验区建设成果的重要反馈，是我们坚信并进一步深化推进试验区工作的极大动力与需求。

　　心得三之人性化管理，提升员工凝聚力。人是企业生存的基础，人才与人心更是企业发展、壮大的根本。人心所向，水到渠成；人心背向，功何以堪？正是团队精神的凝练、“爱厂如家”的理念、拼搏求新的信念、长远规划的战略，令该企业在一次又一次的困难面前昂首阔步，成就出今天的“通霸—博腾”。

　　经过此次调研，不但增长了见识、充实了自我，更进一步促进自身正确人生观、世界观、价值观的形成，激励我们

　　为努力实现个人价值和社会价值，促进中支央行文化、廉政文化和中小企业试验区建设再创新特色、更上新台阶做出更大的贡献。

　　日前，我人民银行遂宁中支团委组织了对四川省遂宁市通霸饲料有限公司的企业调研活动。四川省遂宁市通霸饲料有限公司是一个专业从事新型兽药、绿色环保饲料的研究，开发与生产的科技型民营企业。本次调研活动的行程分为参观企业车间、办公区和企业与中支团委交流座谈会，这次活动使我收获颇多，同时也给予了更多的思考，企业怎样才能更好更快的的发展？

　　小成功靠个人，大成功靠团队，这是大家公认的事实。任何一个企业，要想发展壮大，都不可能靠一个人的力量，而必须要靠组织的力量，团队的力量，高效而有执行力的团队组织成了未来企业参与市场竞争的重要筹码。而一个优秀团队的核心又是优秀的领导。遂宁市通霸饲料有限公司董事长段吉良先生是一位身残志坚的企业家，在交流会上他谈及自己的人生的3次车祸、创业的艰辛及奋斗史，令我们钦佩不已，他的那份坚毅，他的那份在金融危机下不减一员的社会责任感实是我们今生学习奋斗的楷模。

　　在学习交流会上，段总的一句话让我记忆犹新，他说道该公司的现有员工至少都是在该单位工作十年以上的半岛综合体育入口。能够让企业的所有员工在自己的企业工作十年以上，除了丰厚的工资福利，良好的发展平台，更重要的就是企业以人为本的管理，在人文上的、物质上的、精神上的关心员工，让他们感受到企业的温暖，他们真正把企业当成家了，这样才能有劲一处使。也真是这样通霸饲料有限公司有着很多人性的光点，比如年前聚餐单位邀请员工家属，免费并为其报销车旅费，解决他们的住宿问题等等。

　　同时，无规矩不成方圆，科学化的管理在企业发展中也是非常重要。遂宁市通霸饲料有限公司在管理上实行“产权分离，总经理负责制”，董事长之负责企业的大体方向，企业的具体管理则有总经理复杂，这样术业有专攻，给予了管理者大量发挥自己能力的空间，使得企业得到的是最大化的发展。整洁的厂房及办公室给予我们欢快的心情，更使我们感受到了企业的严格的制度管理，在交流中我们还了解到许多关于该企业的管理制度，比如业务人员在洽谈业务是不接受货款的签收，统一由客户直接汇款到企业账户，企业收到货款后立即发货，这样在保证能够以最快的时间让客户收到货物的同时，避免一些因人为或意外导致的货物不能及时发到客户手中的情况，大大提升了企业信誉。

　　企业是社会的一部分，对我国经济有着重要的影响,在当前复杂激烈的社会经济环境中，不断的遇到政策扶持少、融资困难、中小企业社会化及信息服务体系不健全等许多的困难,不利于企业健康、持续的发展。面对08年的金融危机，霸饲料有限公司像其他很多企业一样遇到了许多的危机和困难，融资困难就是最主要的，通过了解，它申请了我行红名单企业名单，我行对其进行了中小企业培育，提供了大量的政策扶持，帮助其度过了困难的同时，更让该企业得到了更好的发展。中国人民银行遂宁中支中小企业试验区建设切实支持中小企业发展、促进社会信用体系建设，让更多的企业得到实惠，得到了更好的发展。