半岛综合体育入口两个关键词解决中小企业“形象差”难题杨彦涛主持人谈吐犀利，商人眼光尖锐，诗人温文尔雅半岛综合体育入口，每一类人都具有独特的“形象特点”，而决定外在形象是内在，相由心生就是这个道理。企业即人，亦是如此，企业的外在形象决定因素是内在。大部分中小企业只重利、重外在，从而忽略了影响外因的内因，本末倒置，造成企业发展的阻碍，企航管理董事长杨彦涛拥有数十年的丰富经验，帮助中小企业解决内在的矛盾与外在的挫折，达到内外和谐统一。

　　中小企业发展的核心是员工，员工是推动企业发展与进步的“掌舵手”，员工的思维与价值观、行为与规范直接影响到企业的整体，为更好的企业发展，员工的思维价值观需与企业保持一致，企业的行为规范反作用于员工，达到合二为一的效果。具体怎么才能达到如此效果呢？

　　首先是同频。中小企业之所以出现形象差的问题，归根结底是员工和企业之间诸多层面存在不一致的情况。当企业的思维和员工的思维出现偏差的时候半岛综合体育入口，对外表现就是企业混乱，无论是在平常的状态还是合作的过程中，都能够感知出来。而员工和企业价值观不一致的时候，企业往往会呈现出消极的一面，在市场中发展动力不足，在合作商面前也很难表现出诚意。

　　因此，解决中小企业形象差这一问题，需要严格要求企业和员工在任何时候都要做到思维一致，价值观一致。在这条既定的道路上，彼此合力，才能摩擦出更大的火花，创造一切看似不可能实现的奇迹。

　　其次是严谨。企业需要在管理制度上严谨。作为框架，制度如同人的躯干一样决定人的身体形象，对于企业同样如此。好的管理制度，能够让人一眼就感觉到企业良好的形象，近几年以来越来越多的中小企业开始重视到这一块了，也通过制度扭转了无数企业的形象困境。但仅仅有制度还是不够的，中小企业还需要在员工行为规范上也表现的严谨。

　　对内来讲，所有员工的行为合集，决定了中小企业的整体形象。对外来说，每一个员工个体，都是企业形象的代言者半岛综合体育入口。因此有必要从个体层面入手，最终实现解决整体的问题。通过具体的规章制度和潜移默化的转变，以及全面展开的针对员工行为规范的课程培训，让员工发自内心的改变，将良好的行为自然的表现出来，同时也将企业的美好形象对市场、对社会呈现出来。

　　那么，中小企业又应该如何具体的实施“同频”与“严谨”呢？企航管理董事长杨彦涛在其创办的《中小企业之九大规划》课程中，以具体的案例和详细的理论进行分析论证，并且展开落地指导。在杨彦涛的悉心教导下，数万家中小企业实现了由形象差到形象好的扭转过程。

　　未来瞬息万变，谁都无法预测。想要成功，只有从根源上，站得直，站得稳，形象好，才能跑马圈地，笑傲江湖。