半岛·综合体育(中国)官方网站魏吉英：细微态度成就企业高度不要问国家给予了你什么，而要问你为国家创造了什么。这也一直是魏吉英认可的一种关于企业文化、社会责任的积极态度

　　“衡量一个人是否成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。”“领导者要有‘三商’——智商：能准确地理解事情；情商：心理素质要好，要不怕挫折，要有一种积极向上的心态；韬商：要有一种百折不挠的精神摔倒了再爬起来重新来过。”从阳光新天地投资集团董事长魏吉英这些话语中我们可以感受到女企业家特有的细腻。在她的影响下，她的这些价值观也潜移默化地慢慢成为企业的共识，为企业发展提供了强大的精神动力。

　　阳光新天地投资集团在魏吉英的带领下，基于“水可载舟，亦可覆舟”的深刻认识，奉行“信立百年，厚德载物”的企业精髓，坚持“创新、用心、奉献、舍得”的企业理念和“客户赢、合作伙伴赢、企业赢”的企业核心价值观，经过稳健经营、快速发展，短短十几年就已发展成为山东省著名的百强民营企业。

　　2000年4月17日，魏吉英开始创业，成立了瑛成会计师事务所，创业初始，一切都举步维艰，但魏吉英克服种种困难，带领着她的创业团队凭着“依法、诚信、独立、客观、公正”的执业理念，用专业与专注精心打造、以智慧与执著潜心雕琢，致力于为客户提供国际化水准的综合性服务和全方位的服务整合方案，帮助客户赢得了更大的市场机会，以良好的职业道德和执业质量获得社会的广泛认可，同时发展壮大了自己的企业，在此基础上逐渐派生出相关的4个独立企业，并分别获得国家、省、市颁发的资质证书，形成了行业优势，品牌效益开始凸显，为日后房地产开发项目的迅速崛起奠定了良好的基础。

　　2002年5月魏吉英注册成立了山东宝都房地产开发有限公司，企业开始进军房地产开发行业。最具代表性的项目是总占地360多亩、总规划建筑面积48万平方米、位于青岛凤凰岛旅游度假区的“金沙滩壹号”开发项目，极具优势的地理位置、新颖独特的设计理念、优良的建筑品质和极具竞争力的价格使北区楼盘获得消费者的极力追捧，瞬间被抢购一空，迅速创出了优秀品牌，

　　魏吉英自己也没有想到自己的公司能够发展得如此迅速，随着业务板块的不断拓展，已发展成为集房地产开发、金融、物业管理、生态农业、园林景观设计与施工、工程造价、会计审计、资产评估等专业服务及业务为一体的综合性大型集团公司，资产总值达50个亿。2009年6月，经过重组改革，魏吉英成立了阳光新天地投资集团公司，阳光新天地的快速崛起一时之间也令业界侧目，创造了更大的企业价值和社会经济效益。

　　谈到企业快速发展的秘诀，魏吉英认为那就是企业要有良好的经营管理理念。阳光新天地坚持秉承“创新、用心、奉献、舍得”的企业理念，以“干事创业、敬业报国”为企业精神，以人才创新为第一驱动力，以持续不断的自主创新为发展根本，坚守价值底线、拒绝利益，坚持以专业能力从市场获取公平回报，通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。

　　作为房地产企业，魏吉英要求每一个项目的开发都要珍惜土地资源，在规划设计阶段充分研究不断演进中的城市气质，以提升城市形象为出发点，保护并深化城市的人文遗产；在方案设计阶段，以创造高价值、高品质的生活方式体验为宗旨，通过建筑形态、户型布局、园林意境等综合体系塑造诗意、舒适的居住空间；在产品研发阶段，坚持以人为本、以自然为本的理念，探寻与自然生态环境保持和谐的最优解决方案；在后期施工阶段，狠抓产品品质，同时应用科学方法，最大限度地减少建筑过程的资源消耗。本着做一个项目树一个品牌的原则，2011年打造的金沙滩一号项目先后获得全国人居经典建筑规划设计方案竞赛建筑金奖、青岛名盘典范人居奖、青岛地区最宜居住宅等多项建筑大奖。

　　作为集团两大业务板块之一的瑛成事务所，自成立以来，一直恪守“依法、诚信、独立、客观、公正”的执业理念，致力于为客户提供国际水准的综合性服务，帮助客户赢得更大的市场机会并实现价值提升。

　　魏吉英十分重视制度和流程管理，把很多具体事务上升到制度和流程层面，这也标志着企业系统的健全和成熟。譬如，针对各层级部门及各子公司的任何岗位，都设置了明确的岗位职责和岗位作业指导书，即使有任何人员变动，新进员工一旦入岗便会清晰地知道怎样开展自己的工作和具体的工作标准，即刻进入最佳工作状态，保证团队效率稳定和个人融入感。

　　这套系统、制度和流程集中体现了公司的核心能力，但世界上不存在绝对完美和万能的制度。把恪守准则、令行禁止的认真精神和以人为本，善意沟通的人性文化相结合，才确保了系统正常运转、制度真正执行、指引充分使用。对于阳光新天地集团而言，这种辩证统一的科学意识才是最宝贵的。比如，尽管拥有集团最高权限，但高层管理部门与各职能部门、子公司之间并不完全是机械的指挥与被指挥、领导与被领导的关系，而是灵活地根据发展需要和职能种类而定。同时集团内部形成了任何人“忠实于制度”、“忠实于流程”的价值观和企业文化，保证公司上下形成最大合力半岛。

　　在人力资源管理方面，集团认为“企业培养的是团队，建立的是制度，树立的是品牌，要做有社会责任感的事”，努力营造阳光的企业人文环境，把每一位新进员工对企业文化的认同放在第一位，将培养员工的社会价值和职业能力作为一种社会责任，对员工负责、对企业负责、对社会负责。

　　为此，在招聘之初，公司就主动帮助员工考量未来职业能力的成长性，进行科学、系统的职业生涯规划；通过专家专题培训、职业化培训、拓展培训、专门针对集团内部组织架构制定的层级培训、红酒、茶文化、商务礼仪主题培训等丰富多样的形式，提高职业素养、教授专业技能、补充综合知识；通过完善的绩效考核体系，激励员工认清自我不足，持续完善，不断成长。

　　这些举措既是对员工的培养，也是对社会的贡献。当员工在职时，是拥有职业精神和技能的专业人士；当离开公司走向社会，也是综合素质出众的优秀人才。

　　魏吉英认为，对社会责任的承诺，不能流于口号，需要不懈努力和悉心付出，以实际行动履行一个企业公民的光荣义务。

　　当拖欠民工工资成为政府部门重视、媒体关注的热点话题时，阳光新天地集团这个年轻的公司不仅投入了热切地关注，而且进行了卓有成效地实践。魏吉英要求坚决杜绝拖欠民工工资的事情在阳光新天地集团的项目上发生。工程管理部、财务部、审计、法务部四部门未雨绸缪，联合制定出了防止拖欠民工工资的具体措施。建立合格供方信息库，详细填充相应内容，将承建商、供应商等合作伙伴分类，对有不良记录的承建商清晰标注，并取消其投标资格。一旦有合作意向，在签订合同之前要求施工单位出具承诺函，如果承建商发生拖欠、克扣工人工资行为的，阳光新天地集团有权从工程款中扣除相应款项，直接支付给工人，并有权解除承建合同。此外，还有专门的廉政建设制度，与合作供应商签订廉政保障协议书，坚决杜绝任何形式贿赂工作人员。

　　“不要问国家给予了你什么，而要问你为国家创造了什么。”这也一直是集团董事长魏吉英比较认可的一种关于企业文化、社会责任的积极态度。多年来，她积极参与社会公益事业半岛，并努力倡导企业公民的社会责任，在捐资助学、生态环保、赈灾募捐以及主动化解社会突出矛盾等方面做了大量身体力行的工作，她和她领导的企业先后捐款、捐物近千万元，回报社会半岛。正因为这样的思想和实际行动，赢来了社会各界的广泛好评，荣获“社会慈善事业先进个人”、“青岛市巾帼光彩之星”、“社会公益事业先进个人”、“大爱青岛慈善奖最具爱心企业”、“山东民营企业公益之星”等众多奖项。

　　“以感恩之心对待社会，以平常之心对待自己，以善良之心对待他人。”是魏吉英的精神信条，在未来的日子里，她决心以谦和努力的姿态，创新完美的追求，秉承“心怀天下，信立百年”之气度，带领阳光新天地集团乘风破浪，建造和谐健康的现代企业，为实现“做中国最有价值的国际化企业”的企业愿景全力奋斗！

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